“你可以跑不过刘翔，但一定要跑过CPI”―――网民的一句玩笑成了满大街的流行语。CPI，居民消费价格指数，这一经济学术语迅速普及到千家万户。“什么都涨，就是工资不涨”，这是许多人的口头禅。然而，按照国家统计局公布的数据，我国职工工资总额和平均工资连续4年实现两位数增长，分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。扣除居民生活价格指数上涨的因素，实际工资仍保持较大幅度增长。

    就这个问题，两会上的声音不少。有代表分析：“整个GDP的国民收入分配向企业利润和国家财政集中度提高了，分给老百姓的份额不断下降”；“劳动收入在整个国民收入中比重不断下降，而且已经降到警戒线了”；“财政长期高速增长，其实不利于‘两个比重’的提高。”

    国家发改委主任马凯在十一届全国人大一次会议记者招待会说：我认为目前的价格上涨，仍然属于主要是由农产品价格上升引起的价格结构性上涨，它与全面的、持续的、轮番的价格上涨引起的明显通货膨胀还是有所区别的。马凯指出，食品价格上涨的原因是多方面的，主要是合理的恢复性上涨。这十年来，农业生产资料涨了多少价？成本推动。我们城里人吃猪肉、吃粮食，我们工资涨了多少？农民兄弟种点粮食也不容易，涨点价也是合情合理的，如果不涨价，亏本，谁都不去种粮养猪，东西少了，价格会涨的更高。此外，国际上粮食、植物油等价格上涨也很猛，对国内的粮食价格也有很大的影响。

    应该说，没有人反对在大家的收入都提高了的情况下，也让农民兄弟增收。否则，真的就没有人去种粮养猪了，那我们吃什么？然而，一个不可否认的事实是，近些年来，GDP的涨幅、税收的增长，都明显高于劳动者收入的增长。而公众的期望是工资上涨至少要跟上物价涨幅，经济学的道理再简单不过―――工资的意义在于保障生活水平，应当通过工资增长将物价上涨的指数弥补回来，保障劳动者的实际工资不下降，生活水平不降低。

    从这个意义上讲，尽管按照国家统计局公布的数据，我国职工工资总额和平均工资连续4年实现两位数增长，但给公众的感觉工资还是没涨。因为所增加的工资总没CPI跑得快，没GDP长得快。且国家统计局公布的数据是一个“平均数”，谁都知道，在个人收入差距越来越大的今天，这个平均数实在难以说明问题真相。比如说，行业之间的收入差距，2000年，行业最高人均工资水平是行业最低人均工资水平的2．63倍，2005年增加到4.88倍，到今天虽然没有准确数据，其差距应该更大了吧；比如国企管理层的高薪遭社会诟病，由来已久。坊间不时有传闻，说某银行的老总年薪数百万，某上市国企的老板身价上亿等等，要是跟他们去“平均”，乞丐也能成富翁不是？

    按劳动和社会保障部原副部长华福周代表的说法，建立企业职工工资正常增长机制的主要原因，一是劳动报酬在初次分配中所占比重呈下降趋势；二是竞争性行业与垄断行业一线职工工资差距比较大；三是与国有企业、外资企业等相比，私营企业一线职工的工资比较低；四是一线职工工资比较低，全国有一半以上的职工低于全国平均工资水平——可以说，这种说法是比较客观的。

    然而，市场经济下，政府不可能再像计划经济时代，规定企业员工的工资，只能通过政策进行宏观调控。个人认为，这就是《工资条例》出台的大背景。《工资条例》草案的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付等九个方面。如果该条例通过，将对规范分配行为、保障劳动者的权益，促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制形成法律制约，初级分配将能逐步趋向合理一些。让我们期待着吧。